Вакансии

Кадровая политика в условия

Наша политика человеческих ресурсов
Принимать на работу молодежь, пунктуальных, динамичных, ответственных, быстро прибегающих к новому и не избегающих от принятия и пользования полномочии. Поддерживать осуществление взглядов, миссии, стратегии и целей группы продуктов Султан.

Выбор и принятие на работу:
Целью политики человеческих ресурсов является принятие на работу работников, имеющие мировозрение, которые будут продвигать фирмы группы Окан и приводить их в положение соответствующего с условиями реальной жизни бизнеса и расширить полномочия сотрудника на благо компании.Производительность и система оплаты:
В фирмах группы Окан применяется политика «на равную работу - равная оплата». Система оценки работы человеческих ресурсов Окан Холдинга, это:
- вклад обязанностей сотрудника в достижении целей организации;
- уровень ответственности при выполнении работы;
- уровень успеха и индивидуальная производительность
- увеличение заработной платы, опирающейся на инфляцию

Планировка и система резервов карьеры
Определив сотрудников успешных, умеющих создать возможность группе Окан, в том числе фирме Султан Маркетинга быть конкурентоспособными на рынке, берем в резерв развития карьеры. Постоянно рассматривая рост и деятельность успешных работников, неизбежно им предоставлятся образование и поддержка индивидуального роста, для подготовки их будущее.

Образование и социальные возможности:
При вопросе касающегося отпуска, здоровья и пенсионных отчислений применяется действующее государственное законодательство.
С целью поднятия коллективного духа сотрудников и улучшить их связь с организацией, каждый год проводим в конце года новогоднюю корпаративную вечеринку, весной организуем пикник, во время святого Рамадана Ифтар, в день рождения сотрудников поздравление и иногда участвуем в спортивных турнирах.

Питание и сервисное обслуживание:
Предоставляется обед. Развозка для сотрудников офиса утром и вечером.

Профиль работника:
Общее количество работников: 257
Средний возраст работников: 35 лет
Средний стаж работников: 3 года
Образование работников: магистр %,0,2 университет 40 %, средняя школа 60 % и д.р.
Количество женщин из работников: 108, мужчин: 149